同居情侣共同生活期间，一方参与另一方经营的公司业务，分手后能否索要劳务报酬？此前调解约定的工资标准，能否直接适用于后续同居期间？近日，都安瑶族自治县人民法院审理了这样一起劳务合同纠纷案件。
2021年3月起，原告小李与被告都安某公司法定代表人小娇共同居住生活，同居期间小李持续参与公司经营工作。2023年3月双方产生矛盾后分手，小李向小娇提出结算工资。两人达成协议：小娇按每月6000元的标准，结清小李两年内的劳务报酬。2023年4月，双方和好并恢复同居，小李继续留在公司提供劳务，直至2024年2月分手。
分手后小李提出按此前约定的每月6000元标准，核算2023年4月至2024年2月期间的劳务报酬。但因协商未果，小李诉至法院。
自己常年在小娇的公司提供劳务，应当按照之前约定的每月6000元支付劳务费。
小李的帮工行为是为维系双方感情主动帮忙，属于情感投资，不应再主张报酬。公司员工的工资标准均为3500元，小李虽参与公司业务，但工作时长和效率无法与其他员工相提并论，且同居期间日常开支由小娇承担，应当扣除相应工资。
法院审理认为，2023年3月双方的调解协议已对该时间节点前的财产纠纷处理完毕。2023年4月至2024年2月期间，小李持续为小娇的公司提供劳务，事实清楚。小娇主张小李的帮工属于“无偿感情投资”，但未能举证证明小李明确表示放弃劳务报酬，小李主张劳务报酬具有事实和法律依据，应予支持。
根据民事诉讼法相关规定，之前的协议是双方为化解情感纠纷作出的让步，且有明确针对的时间，不能直接作为之后的报酬标准。小李虽负责公司业务，但未举证证明其劳务成果超过普通员工，故可参照公司普通员工工资标准计算报酬。同时，小娇主张小李应扣除工资及生活费，但未举证证明双方就“考勤扣薪”“生活费抵扣”有明确约定，亦未提交生活费支出凭证，不予采纳。
最终，法院依法作出判决：被告都安某公司向原告小李支付劳务报酬共计38500元。
同居期间，一方为另一方公司提供劳务，如果形成事实上的劳务关系，其劳动价值就应当得到尊重和补偿。同居或恋爱关系，并不自然排除劳务报酬请求权，不能因为双方存在亲密关系，就直接认定付出属于无偿。
如果同居双方之间确实存在劳务提供关系，最好提前明确工作内容、报酬标准和支付方式，并通过书面协议或聊天记录等形式固定证据。这既是对付出的尊重，也是对未来权益的保障。
爱情可以讲究奉献，但法律更守护公平。明晰边界、留好证据，才能让每一份付出都得到应有的尊重。
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